Produkt zum Begriff Uran:
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Defender-Maus Gm-503 Uran-Optik Uran-Optik Rf Rgb 3200Dpi 8P
defender uran gm-503. formfaktor: rechtshänder. bewegungserkennungstechnologie: optisch, geräteschnittstelle: rf wireless, bewegungsauflösung: 3200 dpi, tastenart: drucktasten, anzahl der tasten: 8, rollenart: rad, beschleunigung (max.): 10 g. farbbeleuchtung: multi. stromquelle: batterien....
Preis: 30.11 € | Versand*: 0.00 € -
Gartengarnitur Uran 5-Teilig Metall/Textil/Holzwerkstoff
Schlichte Formensprache, hochwertig ausgeführt: Das fünfteilige Gartenset URBAN von ACAMP überzeugt als flexible, gut kombinierbare erste Wahl in vielen Freiluftkonzepten. Machen Sie sich bereit für wendige, ausgereifte Qualität, an der Sie so manche Saison Freude haben werden! Anthrazitfarbene Aluminiumgestelle sorgen für die Stabilität und Wendigkeit aller Komponenten. Die Sessel verfügen über Maße von je ca. 66 x 112 x 60 cm (B x H x T) und sind bis zu je etwa 110 kg belastbar. Sitz- und Lehnflächen sind mit carbonfarbenem Acatex bespannt, das mit atmungsaktiven, strapazierfähigen Materialeigenschaften überzeugt und beispielhaften Sitzkomfort bietet. Nehmen Sie auf der Sitzfläche mit Maßen von ca. 45 x 44 cm Platz und profitieren Sie von der hohen, mehrfach verstellbaren Rückenlehne. Erleben Sie auch die ausgeprägten Armlehnen als gern genutztes Ausstattungsplus beim Relaxen. Zum Set gehören vier Klappsessel sowie ein ausziehbarer Tisch.
Preis: 2009.00 € | Versand*: 0.00 € -
defender URAN GM-503, rechts, Optisch, RF Wireless, 3200 DPI, Schwarz
Defender URAN GM-503. Formfaktor: rechts. Bewegungerfassungs Technologie: Optisch, Geräteschnittstelle: RF Wireless, Bewegung Auflösung: 3200 DPI, Tastentyp: Gedrückte Tasten, Knopfanzahl: 8, Scroll Typ: Rad, Beschleunigung (Max.): 10 G. Farben der Beleuchtung: Multi. Energiequelle: Batterien. Produktfarbe: Schwarz
Preis: 18.65 € | Versand*: 0.00 € -
Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Wie unterscheidet sich natürliches Uran von angereichertem Uran?
Natürliches Uran besteht hauptsächlich aus dem Isotop Uran-238, während angereichertes Uran einen höheren Anteil an Uran-235 enthält. Uran-235 ist das Isotop, das für die Kernspaltung verwendet werden kann. Die Anreicherung von Uran erfolgt durch verschiedene Verfahren, um den Anteil von Uran-235 zu erhöhen.
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Warum wird Uran-235 anstelle von Uran-238 verwendet?
Uran-235 wird anstelle von Uran-238 in Kernreaktoren verwendet, da es eine höhere Spaltbarkeit aufweist. Das bedeutet, dass es leichter durch Neutronen gespalten werden kann und somit eine Kettenreaktion aufrechterhalten werden kann. Uran-235 ist auch in geringeren Mengen in natürlichem Uran vorhanden, während Uran-238 das häufigste Isotop ist.
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Warum wird Uran-235 anstelle von Uran-238 verwendet?
Uran-235 wird anstelle von Uran-238 in Kernreaktoren verwendet, da es ein spaltbares Isotop ist, das leichter in eine Kettenreaktion eingehen kann. Uran-238 ist hingegen nicht spaltbar und muss zuerst in Plutonium-239 umgewandelt werden, um als Brennstoff verwendet werden zu können. Uran-235 ist auch in geringeren Mengen in natürlichem Uran vorhanden, was die Gewinnung erleichtert.
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Was sind die Isotope von Uran-235 und Uran-238?
Die Isotope von Uran-235 und Uran-238 sind beide Uran-Isotope, die sich in ihrer Anzahl der Neutronen unterscheiden. Uran-235 hat 92 Protonen und 143 Neutronen, während Uran-238 92 Protonen und 146 Neutronen hat.
Ähnliche Suchbegriffe für Uran:
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Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was ist der Unterschied zwischen Uran 238 und Uran 235?
Der Hauptunterschied zwischen Uran 238 und Uran 235 liegt in ihrer Atommasse. Uran 238 hat eine Atommasse von 238,02891 u, während Uran 235 eine Atommasse von 235,04393 u hat. Aufgrund dieses Unterschieds können sie unterschiedlich in Kernreaktionen reagieren, insbesondere in der Kernspaltung, was für die Nutzung in Kernkraftwerken von Bedeutung ist.
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Wie zerfällt Uran?
Uran zerfällt durch radioaktiven Zerfall in leichtere Elemente. Dieser Prozess wird als radioaktiver Zerfall bezeichnet und kann auf verschiedene Arten erfolgen, wie zum Beispiel Alpha- oder Beta-Zerfall. Beim Alpha-Zerfall gibt das Uran ein Alpha-Teilchen ab, während beim Beta-Zerfall ein Neutron in ein Proton und ein Elektron umgewandelt wird. Durch diesen Zerfall entstehen neue Elemente, die ebenfalls radioaktiv sein können. Dieser Prozess kann über lange Zeiträume hinweg stattfinden, bis das Uran vollständig zerfallen ist.
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Warum zerfällt Uran?
Uran zerfällt aufgrund seiner instabilen Atomstruktur. Uran-Isotope haben eine hohe Anzahl von Protonen und Neutronen im Kern, was zu einer instabilen Bindung führt. Um stabiler zu werden, strebt das Uran-Isotop eine stabilere Atomstruktur an, indem es radioaktiven Zerfall durchführt. Während des Zerfalls emittiert das Uran-Isotop Partikel und Energie, um in einen stabileren Zustand überzugehen. Dieser Prozess des radioaktiven Zerfalls führt dazu, dass Uran in kleinere Elemente zerfällt und letztendlich zu Blei oder anderen stabilen Elementen wird.
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Wie schmeckt Uran?
Uran ist ein radioaktives Metall und hat keinen Geschmack. Es ist nicht empfehlenswert, Uran zu probieren, da es gesundheitsschädlich ist und schwere gesundheitliche Probleme verursachen kann.
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