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Predictably Irrational (Ariely, Dan)

Predictably Irrational , How do we think about money? What caused bankers to lose sight of the economy? What caused individuals to take on mortgages that were not within their means? What irrational forces guided our decisions? And how can we recover from an economic crisis? In this revised and expanded edition of the New York Times and Wall Street Journal bestseller Predictably Irrational , Duke University's behavioral economist Dan Ariely explores the hidden forces that shape our decisions, including some of the causes responsible for the current economic crisis. Bringing a much-needed dose of sophisticated psychological study to the realm of public policy, Ariely offers his own insights into the irrationalities of everyday life, the decisions that led us to the financial meltdown of 2008, and the general ways we get ourselves into trouble. Blending common experiences and clever experiments with groundbreaking analysis, Ariely demonstrates how expectations, emotions, social norms, and other invisible, seemingly illogical forces skew our reasoning abilities. As he explains, our reliance on standard economic theory to design personal, national, and global policies may, in fact, be dangerous. The mistakes that we make as individuals and institutions are not random, and they can aggregate in the market?with devastating results. In light of our current economic crisis, the consequences of these systematic and predictable mistakes have never been clearer. Packed with new studies and thought-provoking responses to readers' questions and comments, this revised and expanded edition of Predictably Irrational will change the way we interact with the world?from the small decisions we make in our own lives to the individual and collective choices that shape our economy. , > , Auflage: Revised and expanded edition, Auflage: Revised and expanded edition, Erscheinungsjahr: 20090519, Erscheinungsjahr: 20090519, Produktform: Leinen, Produktform: Leinen, Autoren: Ariely, Dan, Autoren: Ariely, Dan, Auflage: 09000, Auflage: 09000, Auflage/Ausgabe: Revised and expanded edition, Auflage/Ausgabe: Revised and expanded edition, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / General, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / General, Keyword: books; book; amazon; 2023; fiction; nonfiction; 2022; e; history; history books; business books; ebooks; life; new; science; psychology books; self help; paperback; work; math; psychology; project; self improvement; economics books; book club; psych; english; crime; sales; money; philosophy; american; business; hebrew; psy; productivity; coupon; self-help; creativity; influence; people; digital; politics; brain; investing; marketing; mind; economics; leadership; design; finance; statistics; critical thinking; educational; motivation; humor; research; social science; sociology; professional; social sciences; science & math; motivational; product; james; learning; intuition; relationship;, Keyword: books; book; amazon; 2023; fiction; nonfiction; 2022; e; history; history books; business books; ebooks; life; new; science; psychology books; self help; paperback; work; math; psychology; project; self improvement; economics books; book club; psych; english; crime; sales; money; philosophy; american; business; hebrew; psy; productivity; coupon; self-help; creativity; influence; people; digital; politics; brain; investing; marketing; mind; economics; leadership; design; finance; statistics; critical thinking; educational; motivation; humor; research; social science; sociology; professional; social sciences; science & math; motivational; product; james; learning; intuition; relationship;, Fachschema: Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Entscheidung (betriebswirtschaftlich)~Marktforschung~Populärkultur~Trivialkultur~Verhalten / Wirtschaft, Arbeit, Recht~Entscheidungstheorie, Fachschema: Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Entscheidung (betriebswirtschaftlich)~Marktforschung~Populärkultur~Trivialkultur~Verhalten / Wirtschaft, Arbeit, Recht~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Verhaltensökonomie~Management: Entscheidungstheorie~Marktforschung, Fachkategorie: Verhaltensökonomie~Management: Entscheidungstheorie~Marktforschung, Imprint-Titels: Harper, Imprint-Titels: Harper, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Populäre Kultur, Fachkategorie: Populäre Kultur, Text Sprache: eng, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XXXI, Seitenanzahl: XXXI, Seitenanzahl: 368, Seitenanzahl: 368, UNSPSC: 49019900, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 237, Breite: 170, Breite: 170, Höhe: 37, Höhe: 37, Gewicht: 574, Gewicht: 574, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9780061353239, Vorgänger EAN: 9780061353239, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Relevanz: 0016, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Irrational Man [DVD] [2016] | Zustand: Neu & original versiegelt

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Alles ist Zahl! Natürlich - irrational und unendlich - WAS IST WAS - Naturwissenschaften easy

Alles ist Zahl! Es gibt winzige, riesengroße, halbe, ganze, gerade und ungerade Zahlen. Komm mit auf eine Reise in die faszinierende Welt der Zahlen: Von Brüchen, (unlösbaren) Gleichungen, Wurzeln bis zur spannenden Fibonacci-Folge werden die Zusammenhänge in der Mathematik plausibel und (fast) ohne Formel erklärt. Mit einer Zusammenfassung und einem Glossar für das schnelle Nachschlagen. Infografiken, Illustrationen und Fotos machen komplexe Zusammenhänge verständlich. Ist das Zauberei? Nein, Mathe! Ab 6./7. Klasse, 64 Seiten, farbige Bilder, gebunden, 20 x 28 cm

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Personalauswahl kompetent gestalten

Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Sind Gefühle irrational?

Gefühle können irrational sein, da sie oft auf subjektiven Empfindungen und persönlichen Erfahrungen basieren und nicht immer auf logischen oder rationalen Gründen beruhen. Allerdings können Gefühle auch rational sein, wenn sie auf vernünftigen Überlegungen oder objektiven Fakten basieren. Es hängt von der jeweiligen Situation und dem individuellen Empfinden ab.

Was bedeutet "irrational 3"?

"Irrational 3" bezieht sich auf eine Zahl, die nicht als Bruch dargestellt werden kann und keine endliche oder sich wiederholende Dezimalzahl hat. Eine bekannte irrationale Zahl ist zum Beispiel die Wurzel aus 3 (√3), die ungefähr 1,732 ist.

Welche Zahlen sind irrational?

Welche Zahlen sind irrational? Irrationale Zahlen sind Zahlen, die nicht als Bruch zweier ganzer Zahlen dargestellt werden können. Beispiele für irrationalen Zahlen sind die Wurzel aus 2, Pi und die Eulersche Zahl e. Diese Zahlen haben unendlich viele nicht periodische Dezimalstellen und können nicht exakt als Bruch dargestellt werden. Irrationale Zahlen sind eine wichtige Klasse von Zahlen in der Mathematik und haben interessante Eigenschaften, die in vielen mathematischen Bereichen Anwendung finden.

Welche Wurzeln sind irrational?

Welche Wurzeln sind irrational? Irrationale Wurzeln sind Wurzeln von Zahlen, die nicht als Bruch zweier ganzer Zahlen dargestellt werden können. Zum Beispiel sind die Wurzeln von Primzahlen wie 2, 3, 5, 7 usw. irrational. Auch die Quadratwurzel von Zahlen, die keine perfekten Quadrate sind, wie z.B. die Quadratwurzel von 2 oder von 3, sind irrational. Irrationale Wurzeln können nicht exakt als endliche Dezimalzahlen dargestellt werden und haben unendlich viele Nachkommastellen, die sich nicht periodisch wiederholen.

Ähnliche Suchbegriffe für Irrational:

Mecke, Andreas: Neustart Recruiting

Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)

Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics

Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting

Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Wann sind Wurzeln irrational?

Wurzeln sind irrational, wenn sie nicht als Bruch zweier ganzer Zahlen dargestellt werden können. Das bedeutet, dass die Wurzel einer Zahl keine exakte Dezimalzahl ist und nicht endlich viele Nachkommastellen hat. Ein bekanntes Beispiel für eine irrationale Wurzel ist die Wurzel aus 2.

Ist Selbstmord immer irrational?

Selbstmord wird oft als irrational angesehen, da es eine endgültige und irreversible Entscheidung ist, die aufgrund von emotionalen Schmerzen oder psychischen Erkrankungen getroffen wird. Allerdings kann Selbstmord für die Person, die diesen Schritt geht, in dem Moment als einziger Ausweg erscheinen, um ihrem Leiden ein Ende zu setzen. Es ist wichtig, Selbstmord nicht nur als irrational zu betrachten, sondern auch als ein komplexes Thema, das professionelle Hilfe und Unterstützung erfordert.

Sind alle Wurzeln irrational?

Sind alle Wurzeln irrational? Nein, nicht alle Wurzeln sind irrational. Zum Beispiel ist die Quadratwurzel von 4 gleich 2, was eine rationale Zahl ist. Es gibt jedoch viele Wurzeln, die irrational sind, wie z.B. die Quadratwurzel von 2 oder die Kubikwurzel von 3. Diese Wurzeln können nicht als Bruch zweier ganzer Zahlen dargestellt werden. Insgesamt gibt es eine Vielzahl von Wurzeln, von denen einige rational und andere irrational sind.

Ist e pi irrational?

Ja, die Zahl e ist irrational. Das bedeutet, dass sie nicht als Bruch zweier ganzer Zahlen dargestellt werden kann. Die Zahl e ist eine transzendente Zahl, was bedeutet, dass sie auch keine Lösung einer algebraischen Gleichung ist.

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