Produkt zum Begriff Plattform:
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Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 5
Eigenschaften: Ergonomisches Arbeiten auf 88 mm Stufentiefe Bequemer und sicherer Stand bei längeren Arbeiten, dank großflächiger Plattform 100% ohne Metall: Alle Bauteile aus (Glasfaser-)Kunststoff Ideal geeignet für Chemie-, Elektro- und Lebensmittelindustrie Zuverlässige Spreizsicherung durch hochfeste Perlongurte Plattformabmessung 250 x 250 mm Zugelassen für 1.000 V, Nach EN 131, Gesetzliche Gewährleistung Lieferumfang: Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 5
Preis: 729.00 € | Versand*: 0.00 € -
Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 6
Eigenschaften: Ergonomisches Arbeiten auf 88 mm Stufentiefe Bequemer und sicherer Stand bei längeren Arbeiten, dank großflächiger Plattform 100% ohne Metall: Alle Bauteile aus (Glasfaser-)Kunststoff Ideal geeignet für Chemie-, Elektro- und Lebensmittelindustrie Zuverlässige Spreizsicherung durch hochfeste Perlongurte Plattformabmessung 250 x 250 mm Zugelassen für 1.000 V, Nach EN 131, Gesetzliche Gewährleistung Lieferumfang: Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 6
Preis: 789.00 € | Versand*: 0.00 € -
Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 4
Eigenschaften: Ergonomisches Arbeiten auf 88 mm Stufentiefe Bequemer und sicherer Stand bei längeren Arbeiten, dank großflächiger Plattform 100% ohne Metall: Alle Bauteile aus (Glasfaser-)Kunststoff Ideal geeignet für Chemie-, Elektro- und Lebensmittelindustrie Zuverlässige Spreizsicherung durch hochfeste Perlongurte Plattformabmessung 250 x 250 mm Zugelassen für 1.000 V, Nach EN 131, Gesetzliche Gewährleistung Lieferumfang: Hymer Stufenstehleiter mit Plattform, Stufenzahl inkl. Plattform 4
Preis: 649.99 € | Versand*: 0.00 € -
IFM Plattform CR0421
Verdrahtungs-, Relais- und Sicherungsplattform 163 x 112 x 63,5 mm Zulassung CE UKCA
Preis: 61.30 € | Versand*: 5.99 €
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Wie kann eine Recruiting-Plattform Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Welche Funktionen und Vorteile bietet eine moderne Recruiting-Plattform?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen, indem sie ihre Stellenanzeigen an ein breites Publikum von Jobsuchenden weiterleitet. Moderne Recruiting-Plattformen bieten Funktionen wie automatisierte Bewerbungsprozesse, Kandidaten-Management-Tools und Datenanalysen, um den Recruiting-Prozess effizienter und transparenter zu gestalten. Durch die Nutzung einer Recruiting-Plattform können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die Qualität der Bewerber verbessern und letztendlich die passenden Mitarbeiter für offene Positionen finden.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einem größeren Bewerberpool, der über verschiedene Kanäle erreicht wird. Durch die Nutzung von Filter- und Suchfunktionen können Unternehmen gezielt nach Kandidaten mit den benötigten Qualifikationen suchen. Zudem bieten viele Plattformen Tools zur Automatisierung des Bewerbungsprozesses, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
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"Was sind die wichtigsten Funktionen, die eine effektive Recruiting-Plattform bieten sollte?"
Eine effektive Recruiting-Plattform sollte eine benutzerfreundliche Schnittstelle haben, um Bewerbungen zu verwalten und Kandidaten zu suchen. Sie sollte automatisierte Prozesse für das Screening von Bewerbern und die Kommunikation mit ihnen bieten. Außerdem sollte sie Tools zur Analyse von Bewerbungsdaten und zur Verfolgung des Bewerbungsstatus bereitstellen.
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Wie können Unternehmen von einer Recruiting-Plattform profitieren, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Unternehmen können von einer Recruiting-Plattform profitieren, indem sie ihre Stellenangebote einem breiten Publikum präsentieren und somit mehr Bewerber erreichen. Zudem können sie gezielt nach passenden Kandidaten suchen und so den Auswahlprozess effizienter gestalten. Durch die Nutzung von Analysetools können Unternehmen außerdem den Erfolg ihrer Recruiting-Maßnahmen messen und optimieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Plattform:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Plattform-Governance und Recht
Plattform-Governance und Recht , Ob Online-Marktplätze, Vermittlungsplattformen, Suchmaschinen, persönliche Assistenten: Internetbasierte Technologien haben auf unser Leben großen Einfluss. Getrieben durch Plattformmodelle, die sich dabei an allen möglichen Stellen wiederfinden, gilt es jetzt, die vielseitig entstehenden rechtlichen Praxisfragen für Plattformbetreiber und -nutzer anzugehen, die sich v.a. beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz ergeben. Das Expertenteam um Kim Manuel Künstner und Sebastian Louven gibt Ihnen einen prägnanten Ein- und Überblick: - ökonomische Grundlagen im Zusammenhang mit Plattformgeschäftsmodellen - regulatorische und vertragsrechtliche Aspekte, Fragen zum Datenschutz, zur automatisierten Beratungsdienstleistung oder dem Einsatz von Zahlungsdiensten - weitere Schlüsselfelder wie drängende Probleme im Immaterialgüterrecht, zu Meinungsfreiheit oder auch strafrechtlichen Fragen Eine einzigartige Orientierungshilfe, die Ihnen ein rasant wachsendes juristisches Arbeits- und Beratungsgebiet mit viel Praxisbezug nahebringt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
Handwagen mit Plattform 4001V
Aus Profilstahl und Stahlrohr geschweißt, pulverbeschichtet blau RAL 5007. Ladefläche aus wasserfestem Sperrholz. Drehschemel-Lenkung mit Deichsel und Handgriff. Wahlweise Räder mit Vollgummi- oder Luftbereifung, Naben mit Rollenlager. Deichsel mit Sicherheitshandgriff mit Softgripbezug und automatischer gedämpfter Rückstellung in Ruheposition. Automatische Feststellbremse auf die Vorderräder wirkend, entspricht der Europäischen Norm EN 1757-3.
Preis: 474.00 € | Versand*: 8.21 € -
Plattform: Hörspiel (Neu differenzbesteuert)
Plattform: Hörspiel
Preis: 129.51 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann eine Recruiting-Plattform effektiv genutzt werden, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Eine Recruiting-Plattform kann effektiv genutzt werden, indem man gezielt nach Kandidaten mit den passenden Qualifikationen und Erfahrungen sucht. Durch die Nutzung von Filtern und Suchfunktionen kann man die Auswahl eingrenzen und potenzielle Bewerber identifizieren. Zudem ist es wichtig, eine attraktive Stellenanzeige zu erstellen, um qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen.
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Wie können Unternehmen effektiv qualifizierte Mitarbeiter über eine Recruiting-Plattform finden und einstellen?
Unternehmen können effektiv qualifizierte Mitarbeiter über eine Recruiting-Plattform finden, indem sie ihre Stellenanzeigen gezielt auf Plattformen schalten, die von Fachkräften frequentiert werden. Zudem können sie aktiv Kandidaten ansprechen, die ihr Profil auf der Plattform hinterlegt haben. Ein strukturierter Auswahlprozess und transparente Kommunikation während des Bewerbungsprozesses sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform dabei helfen, talentierte Mitarbeiter für Unternehmen zu finden?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote gezielt an eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten zu verbreiten. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können passende Bewerber identifiziert und vorselektiert werden. Zudem bietet eine Recruiting-Plattform die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform dabei helfen, die Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu erleichtern und zu optimieren? Welche Vorteile bietet eine Recruiting-Plattform für Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht es Unternehmen, Stellenanzeigen gezielt zu veröffentlichen und Bewerbungen effizient zu verwalten. Durch die Nutzung von Filter- und Suchfunktionen können passende Kandidaten schneller identifiziert werden. Zudem bietet eine Recruiting-Plattform die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und somit Zeit und Ressourcen zu sparen.
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