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Produkt zum Begriff Technologie:


  • Technologie des Flugzeuges
    Technologie des Flugzeuges

    Technologie des Flugzeuges , Die komplett überarbeitete 7. Neuauflage des Fachbuchs "Technologie des Flugzeugs" wurde von den Autoren auf den technologisch neuesten Stand gebracht und um das Thema "Warnsysteme" erweitert. Der in den letzten Jahren rapide angestiegene Flugverkehr weltweit geht mit einem erhöhten Risiko für Flugunfälle einher. Um dem entgegenzuwirken, werden verschiedene Meldesysteme eingesetzt. Das Buch informiert darüber, vor welchen Gefahren die einzelnen Systeme warnen und wie sie funktionieren. Weiterhin werden die technologischen Grundlagen des Flugzeugbaus behandelt, die in Fertigungs- und Zulieferfirmen benötigt werden. Unter Berücksichtigung moderner industrieller Fertigungs-, Reparatur und Wartungsmethoden vermittelt das Buch zeitgemäßes Wissen im Flugzeugbau. Es ergänzt die besonderen Lernziele, die im Bereich der flugzeugtechnischen Ausbildungsberufe Fluggerätmechaniker/in mit den Fachrichtungen Fertigungstechnik, Instandhaltungstechnik und Triebwerkstechnik und Elektroniker/in für luftfahrttechnische Systeme benötigt werden: . Einführung in die Flugzeugtechnik . Werkstoffe, Korrosion und Oberflächenschutz . Umformen, Fügen und Spanen mit Werkzeugmaschinen . Konstruktiver Aufbau eines Flugzeugs . Aerodynamik und Flugmechanik . Triebwerke, Hydraulik-, Druck- und Klimaanlagen . Helikopter . Flugzeuginstrumente . Warnsyststem . Elektrische Energieversorgung Das Standardwerk richtet sich an Auszubildende in den Berufen Fluggerätemechaniker/in und Elektroniker/in für luftfahrttechnische Systeme, aber auch an Teilnehmer betrieblicher und überbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 201811, Produktform: Leinen, Redaktion: Engmann, Klaus, Edition: REV, Auflage: 19007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 898, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Fluggerätebauer/in; Fluggerätemechaniker/in; Flugtriebwerkmechaniker/in; Flugzeugbau; Luftfahrttechnische Systeme; Aerodynamik und Flugmechanik; Flugzeugtechnik; Fügen; Helikopter; Hydraulikanlagen; Korrision und Oberflächenschutz; Triebwerke; Umformen; Werkstoffe im Flugzeugbau, Fachschema: Luftfahrt - Luftverkehr~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Fliegen~Luftfahrt / Fliegen, Fachkategorie: Arbeitsgebiet Luftfahrt/Flugzeugführung, Bildungszweck: für die Berufsbildung~für die Hochschule, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vogel Business Media, Verlag: Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Breite: 195, Höhe: 45, Gewicht: 2346, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783834333049 9783834331595 9783834330741 9783834330611, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0200, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 49882

    Preis: 69.80 € | Versand*: 0 €
  •  BC 50 mit Nachtsicht-Technologie
    BC 50 mit Nachtsicht-Technologie

    BC 50 mit Nachtsicht-Technologie, ARTIKELNUMMER 010-02610-00, Drahtlose Rückfahrkamera mit Nummernschildhalterung und Halterung, DIE PASST AUF DICH AUF – SOGAR BEI NACHT, Setze sicherer zurück, sogar mit größeren Fahrzeugen oder Anhängern. Ob Tag oder Nacht – mit der NightGloTM-Nachtsicht-Technologie siehst du immer gut. Das klare Bild der drahtlosen Rückfahrkamera wird auf deinem kompatiblen Garmin-Navi ausgegeben. Auf dem kompatiblen Navi siehst du im Rückwärtsgang klar und deutlich, was sich hinter dem Fahrzeug befindet. Die NightGlo-Nachtsicht-Technologie leuchtet im Dunkeln den Bereich hinter dem Fahrzeug aus. Dank der langen Übertragungsreichweite ist die Kamera ideal für längere Fahrzeuge. Ein breites Sichtfeld erfasst einen großen Bereich hinter dem Fahrzeug. Widrige Straßenbedingungen können dem robusten Design nichts anhaben. Verbinde die Kamera mit den Rückfahrlichtern des Fahrzeugs (Installation durch Fachpersonal empfohlen).

    Preis: 284.03 € | Versand*: 0.00 €
  • Auflegevibrator "VIBE" mit UltraWave-Technologie
    Auflegevibrator "VIBE" mit UltraWave-Technologie

    Highlights Geräuschloser Auflegevibrator Mit UltraWave-Technologie Intensive Vibration besonders sanft Keine (Klitoris-) Überreizung 10 Vibrations-Intensitätsstufen 3 Autopilot-Modi Ergonomisches Design Seidig softes Silikon Wasserdicht

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  • Högert Digitales Universalmessgerät mit SMART Technologie
    Högert Digitales Universalmessgerät mit SMART Technologie


    Preis: 40.90 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann man mithilfe von Technologie und Automatisierung den Prozess der Stellenausschreibung und Bewerbung optimieren?

    Durch die Verwendung von Bewerber-Tracking-Systemen können Unternehmen den Bewerbungsprozess automatisieren und effizienter gestalten. Dies ermöglicht es, Bewerbungen zu filtern, zu organisieren und den Bewerbungsstatus zu verfolgen. Zudem können KI-gestützte Tools eingesetzt werden, um Bewerbungen zu analysieren und relevante Kandidaten zu identifizieren. Die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen gezielt zu platzieren und eine größere Anzahl von potenziellen Kandidaten zu erreichen. Durch die Implementierung von Video-Interview-Plattformen können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie Bewerber vorab virtuell kennenlernen und so die Anzahl der persönlichen Vorstellungsgespräche reduzieren.

  • Wie lautet der Prozess der Personalbeschaffung vorher und danach?

    Der Prozess der Personalbeschaffung umfasst in der Regel mehrere Schritte. Vorher beinhaltet dies die Identifizierung des Personalbedarfs, die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die Veröffentlichung der Stellenanzeige und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Nach der Personalbeschaffung folgen die Auswahl des geeigneten Kandidaten, die Vertragsverhandlungen und die Einstellung des neuen Mitarbeiters.

  • Wie kann das Recruiting-Prozess verbessert werden, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen, und welche Rolle spielt dabei die Nutzung von Technologie und sozialen Medien?

    Der Recruiting-Prozess kann verbessert werden, indem Unternehmen ihre Stellenanzeigen gezielt auf Online-Jobbörsen und sozialen Medien platzieren, um eine größere Reichweite zu erzielen und mehr potenzielle Kandidaten anzusprechen. Durch die Nutzung von Technologie können Unternehmen auch Bewerber-Tracking-Systeme implementieren, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und die besten Talente schneller zu identifizieren. Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Kandidaten durch authentische Einblicke in das Unternehmen anzusprechen. Darüber hinaus können Unternehmen mithilfe von Technologie und sozialen Medien auch gezielt passive Kandidaten ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen, um die besten

  • Wie kann das Recruiting-Prozess verbessert werden, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen, und welche Rolle spielt dabei die Nutzung von Technologie und sozialen Medien?

    Der Recruiting-Prozess kann verbessert werden, indem Unternehmen ihre Stellenanzeigen gezielt auf Online-Jobbörsen und sozialen Medien platzieren, um eine größere Reichweite zu erzielen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Die Nutzung von Technologie ermöglicht es Unternehmen, Bewerberprofile automatisch zu filtern und zu bewerten, was den Auswahlprozess effizienter macht. Soziale Medien bieten zudem die Möglichkeit, aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten, um eine persönlichere Beziehung aufzubauen und das Interesse an einer Zusammenarbeit zu wecken. Durch die Integration von Technologie und sozialen Medien können Unternehmen die besten Talente identifizieren und für sich gewinnen, was zu einer effektiveren und erfolgreichen Rekrutierung führt.

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  • Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?

    Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.

  • Sind einige Stellenangebote von Zeitarbeitsfirmen nur gefälschte Stellenangebote?

    Es ist möglich, dass einige Stellenangebote von Zeitarbeitsfirmen gefälscht sind. Es gibt schwarze Schafe in der Branche, die versuchen könnten, Bewerber zu täuschen oder ihre persönlichen Daten zu missbrauchen. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein und seriöse Zeitarbeitsfirmen zu recherchieren, bevor man sich bewirbt.

  • Wie beeinflussen Erneuerungen in Technologie, Wissenschaft und Wirtschaft die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt?

    Erneuerungen in Technologie, Wissenschaft und Wirtschaft verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben. Neue Technologien können bestehende Arbeitsplätze überflüssig machen, aber auch neue Arbeitsmöglichkeiten schaffen. Sie ermöglichen es uns, effizienter zu arbeiten und neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Gleichzeitig können sie auch soziale Ungleichheiten verstärken, wenn nicht alle Menschen Zugang zu den neuen Möglichkeiten haben.

  • Welche verschiedenen Arten von Beratungsleistungen werden in den Bereichen Unternehmensführung, Finanzen, Personalwesen und Technologie angeboten?

    In den Bereichen Unternehmensführung werden Beratungsleistungen in den Bereichen Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management angeboten. Im Finanzbereich werden Dienstleistungen wie Finanzplanung, Risikomanagement und Investitionsberatung angeboten. Im Personalwesen werden Dienstleistungen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung angeboten. Im Technologiebereich werden Beratungsleistungen in den Bereichen IT-Strategie, Digitalisierung und Technologieimplementierung angeboten.

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